压力安全与性能的完美结合

史蒂夫-加洛，总裁兼首席执行官

Steve 拥有 20 多年的综合管理、并购、业务开发和董事会工作经验，负责指导OE 的公司治理、战略和损益。他的专业领域涵盖财富 500 强、中型企业和风险投资支持的公司，涉及工业安全、配电、替代能源和安全/认证等行业。在OE ，Steve 领导了Oseco 和Elfab 的全面整合，使其成为一家统一的公司，加速了盈利增长，并在扩展OE的核心产品和市场方面实施了战略计划。他的愿景是将OE 转变为紧急泄压、压力和排放控制以及防爆领域的全球领导者，并与公司的宗旨保持一致。作为一名敬业的导师，Steve 致力于培养OE 的下一代领导者。

斯蒂芬妮-霍夫曼，首席财务官

Stephanie 负责财务工作，并与 Steve 共同制定和实施OE的战略愿景。她拥有 20 多年的国际财务和领导经验，曾在财富 500 强企业和中小型企业工作，涉及租赁、金融服务和能源等多个行业。她在OE 的工作重点是通过持续交付财务数据促进公司发展，确保遵守Halma 治理框架，并推动公司内部的最佳资本分配。Stephanie 乐于挑战既有的思维模式，为我们的客户、OE ，以及我们的员工实现符合我们宗旨的最佳成果。她热衷于照顾我们的员工，培养下一代领导者，并在此过程中享受乐趣！

马克-霍尔特，合规与业务系统总监

Mark 确保组织的运营、流程和系统符合相关法律、法规和行业标准。此外，他还负责监督OE技术基础设施的开发、实施和维护。他的职业生涯跨越了 20 多年的压力管理领域，曾在设计、创新、质量、运营和综合管理部门任职。他在OE 的工作包括新产品开发、风险管理以及通过持续改进的文化提高运营效率。他热衷于为客户提供最佳服务，使他们的生活更轻松、更安全、更清洁，并培养OE的员工成为最好、最真实的自己。他的愿景是让OE 发挥其创新和发展潜力，继续成为理想的工作场所。

创新、工程和新价值开发全球副总裁 Russell Trotter

罗素倡导新产品开发，坚持工程和创新的最高标准。他为OE 带来了 20 多年的董事会经验，曾担任运营总监和业务发展总监等职务。作为Halma 的领导者，他成功领导了增长计划，促进了合并，并指导了整个Halma 集团的多站点运营。在OE ，Russell 在将公司转变为一家以客户为中心的全球性公司的过程中发挥了重要作用。对他来说，安全和环境的可持续发展不仅仅是公司的目标，也是对人们生活产生积极影响的活动。他的愿景是让OE 成为应对当今紧急泄压、压力和排放控制以及防爆领域全球挑战的公认领导者。

Robyn Stange，人才与文化副总裁

Robyn 拥有超过 35 年的人才管理和人力资源综合经验，负责推动战略方向和实施支持OE人才管理和工作场所文化目标的各项举措。这些计划包括以文化发展、人才招聘和人才发展为重点的全球计划。在她的职业生涯中，Robyn 精通于复杂的人才管理方案，包括公司兼并、收购、合并和裁员。事实证明，她在组织设计、团队效率战略和变革管理计划方面提供具有洞察力的指导的能力，在支持公司发展和推动取得积极成果方面发挥了重要作用。罗宾热衷于打造成功的团队。她擅长促进合作和影响他人。她是值得信赖的知己，一贯表现出正直、谨慎和保密。

Brandon Hentzen，全球运营副总裁

Brandon 负责监管OE 全球生产基地的制造、质量和供应链/物流。他在石油天然气、航空航天和汽车行业拥有超过 15 年的运营领导经验。此外，他还在OE 担任了近十年的销售和营销领导职务。他热衷于创建卓越运营文化，强调以客户为中心。这不仅包括与客户密切合作，提供创新解决方案，还包括培养下一代领导者，以培养和发展这种卓越文化。Brandon 的愿景是使OE 成为所有员工的理想工作场所，并使OE 成为我们所服务行业的首选合作伙伴。

特拉维斯-内斯特，销售与营销副总裁

Travis 负责监管销售、营销和品牌管理的各个方面。他在能源、软件、建筑和航空航天等行业拥有 30 多年的领导经验。在OE ，他成功重组了销售团队，提高了团队在新地区和新行业的影响力。2021 年的品牌重塑项目使OE 在国际上产生了影响。作为一名积极的领导者，Travis 致力于团队的成长和成功。他热衷于业务扩张，因为他认为这将为OE 的每个人带来更多的机会。他对OE 的愿景是建立多个国际团队，每个团队提供多个产品线的安全解决方案。